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25 ans d'expérience nombreuses références,
méthodes et savoir-faire reconnus


 Master en Programmation
   Neuro-Linguistique ( P.N.L.)

 Diplômé de Formation Certifiante
   en Coaching

 Membre de l' International Coach
   Federation ( I.C.F.)


Il fonde en 1991 l'entreprise, qu'il dirige depuis. Il travaille avec succès sur le développement des performances et l'optimisation du potentiel des individus et des entreprises.

L'équipe est constituée de formateurs et coach expérimentés ayant un haut niveau de compétences dans leurs domaines respectifs.
 

« Dirigeants et Cadres peuvent être entraînés à la Performance »


Coaching ?

Le Coaching professionnel est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour développer leurs potentiels, leurs savoir-faire et savoir-être dans le cadre d’objectifs professionnels.

Le but est de libérer le potentiel du Coaché pour le porter à son niveau de compétence optimale.

Pour Qui ?

Le "Coaching", s’adresse plus particulièrement aux dirigeants et cadres  d'entreprise.

Par Qui ?

Il doit être effectué par un Coach professionnel, extérieur à l'entreprise, expérimenté et formé à ces techniques particulières.

Dans quels cas ?

  • Développement du Leadership
  • Adaptation suite à embauche, promotion, mutation, fusion
  • Gérer et intégrer « le changement »
  • Dépassement d’un obstacle professionnel
  • Prise de décision – Faire des choix
  • Motivation personnelle ou celle de son équipe
  • Réflexion stratégique – clarification d'un projet
  • Préparation d'un "événement", d'une "action" ou d'une "période" jugée difficile
  • Manque de vision claire des stratégies de développement ou de l'avenir
  • Problèmes managériaux ou relationnels – Cohésion d’équipe
  • Affirmation de soi
  • Réflexion sur son développement de carrière
  • Maîtrise du Stress et des Emotions
  • Difficultés de communication - Conflits
  • Gestion du Temps et Organisation Personnelle
  • Autres ...

Déroulement ?

L’action de Coaching est définie après un premier entretien et fait l’objet d’un contrat tripartite entre le Coaché, l’entreprise et le Coach.

Lors de cet entretien seront déterminés les objectifs à atteindre, le nombre de séances et le coût de l’intervention.

Les entretiens restent totalement confidentiels entre le Coaché et le Coach.